感谢公司提供的平台和机会竞聘

炉小哥烤肉店全新店长竞聘大战热烈启动！随着炉小哥烤肉店多店连开，其发展势头强劲，现在正是寻找门店人的重要时刻。为了激发企业人才活力，提升品牌竞争力，师徒店长团队展开激烈竞争，共同打造品牌赛道，为顾客带来极致体验。

随着万达新店的开业在即，集团内部展开公开透明的竞聘机制，无论新老店长都是在公平、公正的环境下通过赛马机制进行选拔。年轻的小哥们站在同一起跑线上，迎接公司的挑战和机遇，积极展示自己的实力和潜力。

本次竞聘，共有18位管理者踊跃参与，师徒店长团队分组展开挑战。在宣讲环节中，师傅店长们不仅展示了在稳定老店运营方面的经验，还为新店的发展制定了明确的目标。他们通过SWOT分析、顾客体验、团队建设、经营提升及个人优势等多个维度的展示，充分凸显个人价值，为竞聘成功争取最大机会。他们怀着对餐饮业的热情和信念，勇于面对挑战，带领团队迎接新的机遇。

而徒弟储备店长们则在师傅的引领下，抓住机遇，完成管理角色的转变。他们展现出了堪当大任的实力，自信满满地面对挑战，站在新的高度完成自我蜕变。

这些店长们的成长和改变，得益于公司为他们提供的晋升机会和平台。他们纷纷表示，要付出更多的努力，为公司创造更大的价值，同时为顾客带来更好的体验。他们表示，喜欢挑战自我，勇于面对压力，不断突破自我，做到更好。

在PK辩论环节，候选小哥们主动发起质询，思维语言的碰撞激发出惊喜的收获。评委们对候选人也进行了针对性的提问，引导竞聘者明确新角色的关键点，鼓励小哥们付诸行动，改变提升整体能力。辩论提问也是学习吸纳的过程，店长的管理能力在很大程度上依赖于思维的改变和积累。

炉小哥烤肉店的竞争力源于每一位员工所创造的顾客价值。稳定且充满生命力的店长团队是企业发展的重要支柱。活力的小哥们努力向上，年轻的品牌和上升的平台为他们提供了展示才华的机会。

炉小哥重视人才培养，从基层挖掘培养高潜人才，打通晋升赛道，让每一位匹配企业价值观的小哥都能得到“表达”和“被看见”的机会。在成长过程中，他们不断收获参与感、尊重感和成就感。

炉小哥的品牌竞争力日益显现，在变革中坚守使命和愿景，团队挑战不断升级。未来，需要更多人才加入，共同奋斗成就非凡之事。随着多店连开的大势发展，炉小哥烤肉店未来将携手更多小伙伴，一起创造更美好的未来！