三个和尚没水喝解决方法

你或许听过这个故事：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚则面临无水可喝的困境。现在让我们从心理学的视角来解读这个现象。

心理学家黎格曼曾进行一个有趣的实验，他招募了八名工人并让他们用力拉绳子以测试他们的拉力。

第一次，他让每位工人单独拉绳子；

第二次，他让三名工人共同拉绳子；

第三次，则是所有八名工人一起拉绳子。

你可能会认为，人数越多，总拉力应该越大。然而实验结果并非如此。当个人单独拉绳子时，人均拉力为63公斤。三个工人一起拉时，人均拉力降至53公斤。当有八个工人共同拉绳子时，人均拉力更是降至31公斤，甚至不到单独拉时的一半。

黎格曼将这种现象称为“社会懈怠”，指的是在团体中个体努力程度降低的现象。

为什么会发生社会懈怠这种现象呢？心理学家认为，人们可能觉得团队中的其他成员没有全力以赴，为了公平起见，自己也不愿过多出力。又或者认为个人在团队中的作用微不足道，团队成绩并不主要归功于自己，个人努力与团队绩效之间关系不明确，因此缺乏动力。

社会懈怠显然是不利于团队发展的，那么我们应该如何应对这种现象呢？答案是在团队活动中，让每位成员都能更强烈地感受到自己的责任和价值，这样可以有效减少社会懈怠现象，对团队的健康发展至关重要。