猎头公司到底忙啥？带你一步步看懂招聘流程！

好的，这是一篇关于猎头公司工作内容和招聘流程的回答：

猎头公司到底忙啥？带你一步步看懂招聘流程！

你可能听说过猎头，但猎头公司到底在忙什么呢？他们是不是只是简单地帮企业找个人？其实，猎头的工作远比想象的复杂和系统化。今天，就带你一步步看懂招聘流程，了解猎头公司的真实运作。

第一步：理解猎头的角色与分类

首先，猎头（Headhunter/Recruiter）是连接企业和人才之间的桥梁。他们的主要工作是：

1. 根据企业需求寻找合适的候选人： 这包括发布职位、筛选简历、主动挖掘潜在人才等。

2. 进行人才评估与匹配： 评估候选人的能力、经验、文化契合度等，判断其是否符合岗位要求。

3. 与候选人沟通并说服其求职： 向候选人介绍职位、公司情况，解答疑问，激发其求职意愿。

4. 与客户企业沟通并推荐人才： 向企业展示候选人的优势，协调面试安排，跟进招聘进展。

猎头主要分为两大类：

员工制猎头（Exclusive Search Firm）： 与客户建立长期合作关系，通常会指定专属的猎头顾问负责客户的招聘需求，服务更深入、更保密。

项目制猎头（Contingency Search Firm）： 客户发布职位后，猎头公司根据要求寻找候选人。只有成功推荐到合适人选并顺利入职后，猎头公司才能获得服务费。这种模式更常见。

第二步：猎头如何接到招聘需求？

当一家企业需要招聘时，他们通常会通过以下方式联系猎头：

直接委托： 企业有长期合作关系的猎头公司或直接寻找猎头顾问。

主动发布职位： 在猎头平台或通过猎头行业协会发布招聘需求。

猎头顾问挖掘： 猎头顾问根据自己对市场和企业的了解，主动向企业提出招聘需求。

企业向猎头提供详细的职位描述（Job Description, JD），包括岗位职责、任职资格、薪资范围、公司文化等信息。

第三步：猎头开始“寻猎”

接到需求后，猎头的工作正式开始：

1. 需求分析与策略制定： 猎头会仔细研究JD，与企业深入沟通，明确核心要求和潜在偏好，制定寻找人才的策略。

2. 人才搜寻（Sourcing）： 这是猎头核心工作之一。

数据库搜索： 在庞大的候选人数据库中筛选匹配的人选。

网络搜索： 通过LinkedIn、专业论坛、公司官网等在线渠道寻找潜在候选人。

人脉挖掘： 利用猎头广泛的人脉资源，获取候选人信息。

定向挖掘： 针对特定领域的资深人才，进行精准的“挖角”。

3. 简历筛选与评估： 从众多候选人中筛选出符合基本要求的简历，并对候选人进行初步评估。

4. 接触与沟通候选人： 猎头会与筛选出的候选人联系（电话、邮件、LinkedIn私信等），了解其当前的职位、薪资、跳槽意愿、职业规划等，并初步判断其与岗位的匹配度。这个过程需要技巧和耐心，既要尊重候选人，也要有效传递客户信息。

5. 候选人评估与推荐： 对有潜力的候选人进行更深入的评估（可能包括背景调查、能力测试等），整理一份候选人推荐报告（Candidate Presentation），向客户推荐最合适的人选。

第四步：进入面试与薪酬谈判阶段

1. 协调面试： 猎头负责安排候选人与客户的面试，包括时间、地点、面试官等，确保流程顺畅。

2. 反馈收集： 面试后，猎头会向客户和候选人分别收集面试反馈。这是非常重要的环节，直接影响到下一步的决策。

3. 薪酬谈判： 候选人收到Offer后，通常会对薪资有期望。猎头会作为中间人，代表客户与候选人进行薪酬谈判，争取达成双方都能接受的价格。这需要猎头对市场薪酬水平有深入了解。

4. Offer发放与跟进： 客户确定最终Offer后，由猎头协助发放，并持续跟进候选人的决策进度。

第五步：候选人入职与费用结算

1. 候选人接受Offer： 候选人确认接受职位。

2. 背景调查（如需要）： 客户可能会安排背景调查。

3. 办理入职手续： 候选人按照客户的要求办理入职。

4. 猎头费用结算： 一旦候选人成功入职，猎头公司就会按照与客户事先约定的合同，收取服务费（通常是候选人年薪的一定比例）。

总结：

猎头公司的工作远不止“找个人”，他们是一个专业的招聘团队，通过市场分析、人才搜寻、沟通协调、薪酬谈判等一系列复杂而精细化的流程，帮助客户高效、精准地找到合适的人才。他们需要市场敏感度、沟通能力、人脉资源、谈判技巧以及对人才的深刻理解。所以，当你需要招聘或寻找新工作时，猎头可以是一个非常有价值的合作伙伴。