派遣和非派遣的区别，简单说就是工作方式和保障不同。

派遣和非派遣的主要区别确实在于工作方式和保障两个核心方面。派遣，通常指的是通过劳务派遣公司来招聘员工，这种情况下，员工与派遣公司签订劳动合同，实际工作则在用工单位进行。这种方式下，员工的工作方式相对灵活，可能会被派往不同的工作地点或岗位，但同时也意味着工作稳定性相对较低，因为用工单位的经营状况或需求变化可能会影响员工的职位。此外，派遣员工的保障通常也会受到一定影响，比如在薪资待遇、社会保险等方面，有时可能无法与直接雇佣的员工完全等同。

而非派遣，即直接由用工单位招聘员工并签订劳动合同，这种方式下，员工的工作方式相对固定，工作地点和岗位稳定，员工能够更好地融入企业文化和工作环境。在保障方面，非派遣员工通常能够享受到更加全面和有利的待遇，包括但不限于更高的薪资、更完善的社会保险、更多的福利以及更清晰的职业发展路径。总的来说，派遣和非派遣在工作和保障上的差异，主要源于劳动合同的主体不同，这也直接影响了员工的职业体验和发展前景。