春节放假工资到底给不给啊？这事儿得说清楚！

关于春节放假工资到底给不给的问题，确实需要说清楚，这涉及到劳动者的合法权益和用人单位的法定义务。根据中国的《劳动法》和《关于保障职工春节休假权利的规定》，用人单位在春节安排职工休假时，应当按照下列原则执行：

首先，春节是中国的法定节假日，职工在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果职工在春节法定假日（通常是农历正月初一、初二、初三）工作，用人单位必须支付三倍工资。

其次，如果用人单位安排职工在春节调休上班，即用休息日来弥补法定节假日的工作，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对职工休息权的保障，也是对调休上班的一种补偿。

再次，如果春节放假期间，用人单位并未安排职工工作，也没有进行任何调休，那么职工在春节期间的工资应当照常支付。这是因为春节放假是法定的，职工有权在假期内休息，而不应当因此失去工资收入。

最后，如果用人单位未按照上述规定支付工资，职工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求用人单位依法支付工资。用人单位也应当依法遵守相关规定，保障职工的合法权益。

总之，春节放假工资到底给不给，应当根据具体情况来判断。用人单位应当依法支付工资，保障职工的合法权益。