春节放假工资到底给不给啊？这事儿得说清楚！

春节放假工资到底给不给啊这事儿得说清楚

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哈喽，各位亲爱的读者朋友们春节马上就要到了，家家户户都在忙着准备年货、贴春联、准备年夜饭，估计您现在一边看着我这篇文章，一边还在盘算着怎么给家里添置点好东西呢不过啊，在这喜庆祥和的日子里，咱们也得聊聊一些实在的事儿，特别是关于春节放假工资到底给不给，这事儿得说清楚

春节放假工资的法律依据

其实啊，关于春节放假工资的问题，早就有了明确规定但是呢，在实际操作中，还是有不少人遇到了困惑，甚至有些单位还故意含糊其辞，想省点钱所以啊，我今天就想跟大家好好唠唠这个事儿，把春节放假工资到底给不给，这事儿给说清楚

1 春节放假工资的法律依据

咱们先从法律层面来说说这事儿春节放假工资到底给不给，得先看咱们的法律是怎么规定的咱们的《国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资” 这句话听起来简单，但里面的学问可大了

首先啊，咱们得明确一点，春节是法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：“新年，放假3天（1月1日、1月2日、1月3日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（4月4日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（6月22日）；中秋节，放假1天（9月13日）；国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）” 但是啊，咱们还有一个规定，就是如果法定节假日的前后两天是周末，那么这两个周末可以调休，所以春节通常放假7天

那么问题来了，既然法律规定了法定节假日要支付工资，春节作为法定节假日，用人单位当然应该支付工资了但是啊，这里还得看咱们签订的劳动合同是怎么约定的如果劳动合同里明确规定了春节放假工资的发放方式，那还得按照合同来执行不过啊，一般情况下，劳动合同里都会笼统地写“依法支付工资”，具体怎么支付，还得看单位的规定和地方的

这里得跟大家说清楚的是，有些单位可能会把春节放假工资叫做“春节奖金”或者“年终奖”的一部分，这种做法是不合规的因为法律规定的是法定节假日要支付工资，而不是奖金有些单位可能会以“春节奖金”的名义，少发或者不发工资，这种做法是违法的

为了更好地理解这个问题，咱们可以看看一些实际案例比如，2022年春节，北京某互联网公司就因为春节放假工资的问题，被员工投诉到劳动监察大队这些员工反映，公司只发了春节奖金，没有按照法定标准支付工资劳动监察大队经过调查，发现公司确实存在违法行为，最终责令公司补发了员工的工资

再比如，2021年春节，广东某制造业公司因为原因，安排员工在春节期间继续上班这些员工要求公司支付春节加班费，但公司却以“春节奖金”的名义支付了一笔钱，没有按照法定标准支付加班费这些员工无奈之下，只能通过法律途径最终，法院公司补发了员工的加班费

这些案例都说明了一个问题，那就是春节放假工资是法律规定的，用人单位必须依法支付，不能以任何理由克扣或者变相克扣咱们作为劳动者，也要了解自己的，如果遇到类似的问题，要敢于

春节加班工资的计算方法

说了春节放假工资的法律依据，咱们再来说说春节加班工资的计算方法因为春节放假7天，而法定节假日只有3天，所以这4天就属于加班了加班工资怎么算，这也是很多劳动者关心的问题

根据《国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”

根据这个规定，春节加班工资的计算方法是这样的：法定节假日（初一、初二、初三）加班，支付不低于工资的百分之三百；调休的周末加班，支付不低于工资的百分之二百；平时加班，支付不低于工资的百分之一百五十

这里得跟大家说明一下，加班工资的计算基数，一般是指劳动合同约定的工资标准，不包括奖金、津贴等如果劳动合同没有约定工资标准，可以参考用人单位的工资支付记录

举个例子，比如小王在一家公司工作，月工资为5000元2023年春节，公司安排小王在法定节假日加班3天，在调休的周末加班4天那么小王的加班工资计算如下：

法定节假日加班工资：5000元 300% 3天 = 45000元

调休周末加班工资：5000元 200% 4天 = 40000元

小王的加班工资总共是45000元 + 40000元 = 85000元

这里还得跟大家提醒一下，有些单位可能会以“调休”的名义，不支付加班工资比如，公司安排小王在春节前加班，然后在春节后调休这种做法是不合规的因为法律规定的是要支付加班工资，而不是调休调休只是用人单位的一种管理方式，不能代替加班工资的支付

再比如，有些单位可能会以“春节奖金”的名义，代替加班工资这种做法也是不合规的因为春节奖金属于福利性质，不能代替加班工资的支付

为了更好地理解这个问题，咱们可以看看一些实际案例比如，2022年春节，上海某外贸公司就因为春节加班工资的问题，被员工投诉到劳动监察大队这些员工反映，公司只给了春节奖金，没有按照法定标准支付加班工资劳动监察大队经过调查，发现公司确实存在违法行为，最终责令公司补发了员工的加班费

再比如，2021年春节，浙江某酒店就因为原因，安排员工在春节期间继续上班这些员工要求公司支付春节加班费，但公司却以“调休”的名义，安排员工在春节后调休这些员工无奈之下，只能通过法律途径最终，法院公司补发了员工的加班费

这些案例都说明了一个问题，那就是春节加班工资是法律规定的，用人单位必须依法支付，不能以任何理由克扣或者变相克扣咱们作为劳动者，也要了解自己的，如果遇到类似的问题，要敢于

春节放假工资的地区差异

说了这么多，咱们再来说说春节放假工资的地区差异因为咱们地域辽阔，不同地区的经济发展水平、地方都不同，所以春节放假工资的发放情况也存在一些差异

首先啊，咱们得明确一点，春节放假工资的发放标准是由统一规定的，不同地区不能随意改变但是啊，在实际操作中，由于一些地方的补充，春节放假工资的发放情况还是存在一些差异的

比如，有些地区可能会对春节加班工资的计算基数做一些特殊规定比如，广东省就规定，春节加班工资的计算基数，可以包括用人单位支付的奖金、津贴等这种做法，实际上提高了员工的加班工资收入

再比如，有些地区可能会对春节加班工资的支付方式做一些特殊规定比如，上海市就规定，春节加班工资可以通过“春节奖金”的形式支付，但“春节奖金”的金额必须按照法定标准计算这种做法，实际上方便了用人单位的支付，也保障了员工的权益

这里还得跟大家说明一下，有些地区可能会存在一些不规范的做法比如，有些单位可能会以“地方”为借口，少发或者不节加班工资这种做法是违法的，咱们作为劳动者，要敢于

为了更好地理解这个问题，咱们可以看看一些实际案例比如，2022年春节，广东某制造业公司就因为春节加班工资的问题，被员工投诉到劳动监察大队这些员工反映