请假了结果还是算旷工，这事儿简直让人憋屈又无奈

对于请假了结果还是算旷工的情况，确实让人感到憋屈又无奈。针对这一问题，可以从不同角度来分析并给出建议。

一、理解请假流程的重要性

在大部分工作场合，请假需要遵循一定的流程和规定。员工需提前向直属领导或门提交请假申请，并经过审批流程。这是确保工作正常进行和团队协调的重要机制。如果员工未按照规定的流程请假，可能会出现算旷工的情况。理解请假流程的重要性是避免此类问题的关键。

二、分析可能的原因和情境

1. 沟通不畅：员工可能已向领导口头请假，但未书面申请或沟通不及时，导致领导无法确认员工的请假情况。

2. 系统故障：有时请假系统出现故障或网络问题，导致员工的请假申请未能及时提交。

3. 内部管理问题：部分公司管理存在不明确或不合理的地方，导致员工在请假时遇到不必要的困扰。

三、应对策略和建议

1. 加强沟通：员工在请假前应与领导充分沟通，确保请假申请得到批准。尽量采用书面方式提交请假申请，避免口头请假可能出现的纠纷。

2. 提前规划：员工应提前规划好请假时间，避免临时请假导致的沟通困难。在请假期间保持手机畅通，以便公司及时联系。

3. 了解并遵守公司：员工应详细了解和遵守公司的请假，确保自己的权益不受损害。如有疑问，及时向门咨询。

4. 建立有效的反馈机制：公司应建立有效的请假反馈机制，让员工及时了解请假申请的状态，避免因为系统故障等原因导致的误会。

5. 优化内部管理：公司应审视并优化内部管理流程，确保请假流程的顺畅和合理。对于因内部管理问题导致的员工困扰，公司应积极解决并改进相关流程。

四、面对困境时的建议

如果员工已经遇到请假算旷工的情况，首先要保持冷静，与领导或门沟通，了解具体情况。如果是因为自身原因导致的误会，应积极采取措施补救；如果是公司管理问题，可以提出合理建议，帮助公司改进相关流程。员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。