编外岗位有必要去吗,现在找份工作不容易，编外岗位到底值不值得去

一、编外岗位的概念与特点

编外岗位通常指的是非正式编制的员工岗位，其特点可能包括：

1. 稳定性较低：编外岗位的稳定性可能不如正式编制岗位，存在被调整或取消的风险。

2. 福利待遇差异：编外员工的福利待遇可能不如正式编制员工，例如社保、公积金、年终奖等。

3. 工作内容多样：编外岗位的工作内容可能较为多样，涉及面广，但也可能较为繁杂。

4. 成长机会：虽然编外岗位可能缺乏一些正式编制岗位的稳定性和福利，但也有机会锻炼能力，表现优秀的话有可能转为正式编制。

二、个人情况与职业发展规划

在考虑是否接受编外岗位时，个人的以下情况与职业发展规划是重要因素：

1. 求职紧迫性：如果当前找工作较为困难，编外岗位可以作为一个过渡，积累经验和资源。

2. 职业规划：如果编外岗位与个人的职业规划相符，能够锻炼自己的技能和能力，为未来的职业发展打下基础，那么可以考虑接受。

3. 个人能力：如果个人能力强，有自信在短期内取得良好发展，并且寻求更好的机会，那么编外岗位可能是一个好的选择。

三、编外岗位的具体分析

每个编外岗位都有其特殊性，因此在考虑是否接受时，还需要具体分析：

1. 岗位前景：了解岗位的发展前景，是否有较大的发展空间和晋升渠道。

2. 工作内容：是否符合个人的兴趣和职业规划，能否学到新的技能和知识。

3. 薪资待遇：编外岗位的薪资待遇是否合理，是否能够满足生活需求。

4. 公司文化：公司的氛围和文化是否适合自己，是否有良好的工作环境。

编外岗位是否值得去，需要根据个人的实际情况、职业发展规划、生活需求以及岗位的具体情况来综合考虑。如果当前找工作较为困难，编外岗位可以作为一个过渡；如果符合个人的职业规划，能够锻炼自己的技能和能力，那么可以考虑接受。但在选择时，还需要充分了解岗位的具体情况，谨慎做出决策。