加班工资计算方法_加班基数2490怎么算加班费的

在期待的季节里，假期悄然而至

可能您仍处在忙碌的循环中，仍与工作为伴。

重要提醒

即将到来的“五一”假期，关于加班与工资结算您了解多少？

法定节假日的加班工资，您是否知晓其具体计算方式？

“五一”假期加班工资的正确计算方法。

法律指南

在五一长达五日的假期中，特别需要注意的是5月1日这一天，它被列为了法定节假日。

当您的雇主安排您在这一天工作时，他必须按照规定支付不低于您日常工资三倍的加班工资。并且，这种支付不能以调休等方式来替代。

而5月2日至5月5日作为休息日，如果雇主安排您工作且无法为您安排补休的，那么应该按照不低于您日常工资两倍的工资来支付加班费用。

详细的计算公式

对于法定节假日的加班工资计算：加班工资=计发基数÷21.75×300%

对于休息日的加班工资计算：加班工资=计发基数÷21.75×200%

别忘了，小时工资的计算方法是将上述结果除以8小时。

进一步的解释

这里的21.75是每月的计薪天数。

关于加班工资的计发基数，应当遵循以下原则：如果雇主与员工之间有明确的约定，那么按照约定来；若没有约定或约定低于集体合同或单位内部规定，那么应按照集体合同或单位内部规定执行；若前两项都无法确定工资标准，那么将依据员工前十二个月的平均工资来计算。

特别强调的是，任何情况下加班工资的计算基数都不得低于当地的最低工资标准。

以我市为例，目前的月最低工资标准为2490元。

"调休单"无法替代法定节假日的加班工资

这是不合法的行为。

法定节假日是法律规定的休息时间。

但有时因工作需要，劳动者可能需要在这段时间内工作。

在这样的时候，劳动者是否能够获得相应的加班工资呢？

根据《国劳动法》的相关规定，对于法定休假日的工作时间安排，雇主应当依法支付相应的加班工资，这并不能通过补休的方式来抵消。

劳动法相关规定

<国劳动法》中第四十条、第四十四条等条款详细规定了关于工作时间、加班及工资支付等方面的内容。

希望这些信息能帮助您更好地理解与运用劳动法，保障自己的合法权益。