公司放长假工资怎么发

国庆佳节将至

对于那些月薪支付日位于1日至6日之间的朋友们

有个好消息要告诉大家！

10月份的工资或将提前到你的口袋！

想必你们会有疑问

这是什么新情况？

其实，背后是有着明确的工资支付规定。

这个规定自2004年元旦起就已实施，历史悠久。

依据《工资支付暂行规定》第七条所述，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期进行支付。

如果碰上节假日或是休息日，那么工资支付则应提前至最近的工作日进行。

每月至少应当支付一次工资，而对于那些实行周、日、小时工资制的劳动者，则可以按照相应的周期支付工资。

许多单位会在

每个月的月初就发放工资

这就意味着在国庆假期来临之前

不少单位已经准备好了10月份的工资发放。

尽管国庆与中秋双节相接

但加班费与调休并不会因此而加倍。

那么，“小长假”期间如何计算加班费呢？

《工资支付暂行规定》中有明确规定。对于那些在规定外时间被安排工作的劳动者，用人单位应当按照一定的标准支付工资。

具体来说，如果是在工作日延长工作时间，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资；如果是在休息日工作且无法安排补休，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资；若是在法定节假日工作，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

无论是实行计件工资的劳动者还是其他劳动者，只要是在法定规定外的时间被安排工作，都应按照上述标准获得相应的报酬。

9月29日是中秋节，而10月1日至3日则是国庆节的法定节假日。在这期间，加班的话，加班工资将按照300%来计算。

而9月30日、10月的4、5、6日若是调休并且没有补假，加班工资则按200%的休息日标准来计算。

加班工资是劳动报酬的一部分

如果单位安排职工加班

必须依法进行补休或支付相应的加班工资

不能以实物或过节费来代替。

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币形式支付，不能以实物或有价证券来替代。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种。它是法律明确规定企业必须履行的义务。

对于那些提前收到工资的朋友们