员工权益保障的内容

保障职工工伤安全，重在从源头上做起，有效预防工伤与职业病的发生至关重要。确保每位职工的生命安全和身体健康是企业及员工共同的职责。接下来我们来深入了解相关内容。

一、关于职工享有的工伤预防权益：每位职工都有权要求所在单位依法为其购买工伤保险，了解其工作环境中可能遇到的危险和有害因素以及相关的应急措施。他们还有权获得保障自身安全的劳动条件和劳动防护用品，对于工作中存在的违章指挥和冒险作业，员工有权拒绝。在遇到紧急情况时，如威胁到个人生命安全的情况，员工有权紧急撤离工作岗位。如果工作环境存在职业病危害因素，职工还有权接受职业健康检查。

二、关于职工在工伤预防中应尽的义务：每位职工都需要接受工伤预防的教育和培训，了解并掌握相关的知识和技能。遵守单位的劳动纪律和安全规章制度也是每位员工的义务。在发现隐患和不安全因素时，应及告。正确佩戴和使用劳动防护用品也是每位员工应尽的义务。

对于某些可能造成工伤的不安全行为，我们应当坚决杜绝：比如操作错误、忽视安全警告等行为；拆除安全防护装置等行为；使用不安全设备或工具进行操作等行为；以及攀坐不安全位置等。为了个人和他人的安全，我们必须严格遵守相关规定和操作程序。

在签订劳动合关于劳动保护权益的部分应当特别注意两方面的事项：合同中应载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项；合同中也应明确单位为员工依法参加工伤保险的事项。我们也要警惕一些不合法的合同陷阱，如“生死合同”、“暗箱合同”、“霸王合同”和“双面合同”等。对于此类不合规的合同条款，我们应坚决拒绝并寻求法律援助。