公司上班迟到两三分钟就要扣钱？这公平吗？

关于公司上班迟到两三分钟就要扣钱的公平性问题，确实值得探讨。从管理角度来看，公司制定考勤制度是为了维护正常的工作秩序，确保员工按时到岗，从而保证工作效率和团队合作。迟到，即使是两三分钟，也可能影响整个工作流程的衔接，给同事带来额外的工作负担，也可能让员工错过重要的工作信息或会议。

然而，从员工的角度来看，两三分钟的迟到是否值得被扣钱，可能显得有些严苛。这不仅可能影响员工的收入，还可能造成员工的心理压力，甚至产生抵触情绪。合理的考勤制度应当考虑到实际情况，给予员工一定的弹性空间，比如通过迟到预警系统、弹性工作时间等方式，来减少因微小时间差带来的负面影响。

因此，公司在制定考勤制度时，应当在维护工作秩序和保障员工权益之间找到平衡点。可以考虑对两三分钟的迟到给予口头警告或记录在案，而不是直接扣钱。同时，公司也应该加强对员工的时间管理培训，提高员工的责任感和纪律性。只有在公平、合理、人性化的管理环境下，才能更好地激发员工的工作积极性和创造力。