公司上班迟到2—3分钟扣钱吗

在过去的三年里，我们的公司一直有着明确的考勤制度。对于那些未能准时到岗的员工，我们将根据迟到的时间长短进行相应的薪水扣除。若员工迟到不超过五分钟，其一天的薪水将被扣除作为警示。对于迟到超过一小时或更长时间的情况，扣款将加倍，即扣除两天的薪水。而对于旷工一天或以上的员工，连续五天薪水将被扣除作为惩罚。

曾有一次，一位员工对这一制度并不知情。当他首次得知迟到五分钟便要扣除一天薪水时，他选择了直接未到岗。直到第二天上班时，他才被明确告知需扣除五天的薪水。这一消息让他感到，于是他请了五天的假期后再次回来工作。

在员工眼中，他们认为适度的惩罚是应当的。但是当这种惩罚力度过重，尤其是与他们的收入比例失衡时，他们会觉得无法接受。如若仅因迟到几分钟便损失了大部分的收入，那么员工自然会心生不满。他们可能会想，即使自己犯了错，也不应因此而损失过多的收入。

一、合理扣薪，避免过度惩罚

通常来说，罚款应合理且公正。一次迟到的扣款数额若在百元左右，这在多数人的薪资水平中是可以接受的。对于薪资水平较高的员工来说，百元左右的罚款并不会带来太大的心理压力。然而对于那些薪资较低的员工来说，这可能就成为了他们收入的一大部分。在制定扣款时，公司应考虑员工的实际收入情况，避免因一次小过失而损失大部分收入。

二、制度过于严格可能影响员工积极性

公司的领导在执行扣款制度时需谨慎。过于严格的扣款制度可能会让员工产生抵触情绪。当员工因扣款而损失了大部分收入后，他们可能会选择减少对工作的投入，甚至直接请假或消极怠工。这无疑对公司的运营和发展产生负面影响。公司应更加注重员工的情感和态度，合理制定奖惩制度，激发员工的工作积极性。