七天试用期没工资？这合法吗？

关于“七天试用期没工资”是否合法的问题，需要明确指出，这种情况在大多数国家和地区都是不合法的。根据中国的《劳动合同法》规定，试用期是用人单位和劳动者协商确定的，但必须符合法定条件。其中最重要的一点是，试用期工资不能低于本岗位正常工资的80%或者当地最低工资标准， whichever is higher。

如果仅因为试用期为七天就完全不支付工资，这显然违反了劳动法的规定。试用期虽然是对劳动者和用人单位相互考察的时期，但劳动者在此期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。即使试用期限较短，也不能完全剥夺劳动者的劳动报酬权。

因此，如果遇到“七天试用期没工资”的情况，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位应当依法支付试用期的工资，保障劳动者的基本权益。