关于七天试用期无工资

试用期，乃是一个由用人单位对劳动者是否胜任职位进行评估，同时劳动者也借此了解用人单位是否契合自身期望的阶段。

在这段期间里，若劳动者经过深思熟虑后认为用人单位并不符合自身需求，其是有权提出离职的。

常见的一个疑虑是，试用期期间若离职，是否会有工资进账。

一、背景介绍

小琴作为新晋职场人，经历了一番波折后终于获得了一份店员工作。面试顺利通过后，她开始了为期七天的试用期。随着双十一的到来，繁忙的工作节奏让她倍感压力。

二、决定离职

由于工作时间过长且劳累，小琴在试岗的第三天便向经理表达了试用期结束后不再继续工作的意愿。

三、经理的反馈

经理对此表示不满，并告知小琴若在试用期内结束工作将不会获得工资。小琴认为即便工作时间短暂，自己的劳动也应当得到相应的报酬。

四、法律解析

对于这一疑问，普法员为我们进行了法律解释。按照相关法规，劳动者在试用期内有权提前通知用人单位解除合同。虽然用人单位可以不支付经济补偿，但仍然需要按照劳动者实际工作的天数支付工资。

这也就意味着，无论劳动者在试用期内工作了多少天，甚至是仅仅一天，用人单位都应按照实际出勤天数支付相应的工资。

五、总结

试用期是劳动合同的一部分，若用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合条件而随意解雇，则属于非法解除劳动关系。

如果用人单位不支付试用期的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

劳动者在试用期内的工作付出应当得到应有的回报。用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。