住房公积金交多少

在社会福利保障的引导下，众多公民都开始了五险一金的缴纳之旅。不少人对于五险一金的具体缴费情况尚存疑虑。那么，接下来让我们详细解析一下个人需缴纳的五险一金费用以及公司月缴费额的相关问题，以帮助大家更好地理解这一制度。

一、个人五险一金缴费概况

五险一金包括养老保险、失业保险、生育保险、保险、工伤保险以及住房公积金。个人缴费部分大约占据社保缴费基数的11%左右。例如，若以5000元作为社保缴费基数，那么个人需缴纳的五险金额约为550元。

住房公积金的缴纳比例通常为公司与个人各占12%，且缴纳金额以相同的基数计算。其特别之处在于，个人与公司的缴纳金额是对等的，且不能低于当地上一年度社会平均工资的60%。

个人在条件允许的情况下，通过单位进行五险一金的缴纳是有一定优势的。

二、五险一金缴费基数的确定

五险的缴费基数通常以当地上一年度的社会平均工资为基础进行设定。缴费基数不能低于社会平均工资的60%，也不能高于社会平均工资的300%。若实际工资落在这个范围内，就按照实际工资作为缴纳基数；若低于或高于此范围，就需按照最低或最高的缴费基数来缴纳。

住房公积金的缴费基数与社保的缴费基数类似，也以社会平均工资为参考。但值得注意的是，其最低限额是当地上一年社会平均工资的60%。

三、公司五险一金月缴费额详解

公司缴纳的五险费用大约占缴费基数的33%左右。如果缴费基数为5000元，那么公司需承担的费用约为1650元。

在五险中，生育保险的个人部分由公司全额承担，其费用大约为缴费基数的1%。而养老保险、保险和失业保险的公司缴纳比例分别为20%、10%和1.5%左右。工伤保险的比例为1.5%-3%不等，由公司全额支付，个人不负担此部分费用。

住房公积金的公司缴纳部分是按照员工缴费基数的12%来计算，所以如果缴费基数为5000元，公司需要缴纳的公积金金额为600元。

以上就是关于个人与公司在五险一金中的缴费情况的详细介绍，希望能够帮助大家更深入地了解这一制度。

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