为什么别人不搭理自己

许多时候，你会发现，善良往往容易被人误解为软弱可欺。这种现象在历史文献中也有所记载。正如《六国论》所言，“今日割一城，明日割十城，然后得一夕安寝。”短暂的安稳之后，往往又会面临新的挑战和困境。因为人性的欲望是无止境的，无论身处何种环境或格局。

当你面对他人的贬低、指责和嘲讽时，如果你选择沉默或无动于衷，有些人可能会变本加厉，觉得你是一个容易欺负的人。人们往往会选择捏那个看起来更软的柿子。那些瞧不起你的人，其实往往是因为他们认为你软弱、可欺。

最近收到一个咨询，一位新入职的男士觉得同事们似乎对他指指点点，不愿搭理他。深入了解后我发现，问题可能出在他自己身上。他入职一个月来，从未主动与同事打招呼，总是独自行动。面对团队的任务和讨论，他选择沉默。当他人试图与他亲近，邀请他参与活动时，他常常找理由拒绝。这种态度怎能让他人与他亲近呢？他人的主动、热情和结交姿态可能因你的冷漠而逐渐耗尽。

这种态度反映出一种“弱者思维”，源于内心的自卑。面对他人的贬低、嘲讽和忽视，选择忍让、沉默或低姿态讨好只会换来更多的欺负。举个例子，你与某人可能是从小到大的比较对象，当你们所处环境、成绩等各方面相似时，一旦有一方未能达到期望，另一方可能会产生瞧不起的心态。因为在一部分人的潜意识里，你已经成为了他们的“失败对手”。

相反，如果你遇到的是各方面条件不如你的人，即使他们失败了，你也不会瞧不起他们，反而可能会同情他们。有一种人，口是心非，明明内心羡慕、嫉妒，却说着贬低你的话。心理学告诉我们，当两个人处于同等资源的竞争下，很容易因竞争而产生对立情绪。团队中的第二名往往更容易与后面的成员产生对立，因为他们之间的竞争更为激烈。这种对立常常表现为瞧不起、贬低、指责甚至使用小手段来竞争。在任何领域，其实都存在竞争关系，有了竞争和对比，就会产生情感与心理上的对立。

那么你有没有经历过被人瞧不起的情况呢？面对这种情况时请记住不要害怕也不要退缩最重要的是要对自己有信心展现出真实的自我真诚地对待他人不要让自己陷入弱者思维的泥潭这样别人也就没有了欺负你的理由了因为你所展示出来的坚定自信本身就是对自我的最好守护以及让他人敬畏的力量所在。