编外人员和在编人员区别,他们之间到底有哪些不一样的地方

1. 聘用与流程

在编人员是通过正式的流程，经过考试、面试等环节，获得正式的工作岗位。他们的、入职及转正等流程都严格按照或地方的规定进行。而编外人员则通常是在编制内人员不足或需要临时增加人手时的，可能不需要经过严格的考试和面试，其入职流程相对简化。

2. 职位稳定性

在编人员拥有稳定的职位和较高的职业保障。他们通常在或机构内有明确的岗位，且只要工作表现良好，一般不会有失业的风险。而编外人员的职位稳定性较低，他们可能随时因为项目结束、岗位调整等原因被解聘，工作保障性相对较差。

3. 薪资福利

在编人员享有完善的薪酬福利体系，包括各种补贴、奖金、社保和公积金等，且往往随着工龄的增长而增长。编外人员的薪酬福利则通常取决于当初签订的劳动合同以及市场情况，可能无法享受到与在编人员相同的福利待遇。

4. 工作职责与权限

在编人员通常负责核心工作或重要任务，拥有较大的决策权和参与度。他们可以根据工作需要组建团队或管理下属。编外人员则可能更多地被安排做一些辅助性、临时性的工作，对于重要决策或长期规划较少参与。

5. 培训与发展机会

在编人员通常可以享受到或机构提供的各类培训和发展机会，如专业培训、晋升路径清晰等。编外人员则可能因为岗位性质的原因，较少获得这些机会，其职业发展路径可能更加受限。

6. 归属感与身份认同

在编人员往往有较强的归属感和身份认同感，他们更深入地融入文化，对自己的工作岗位有更强的认同感。编外人员可能因为职位的不稳定性和较低的福利待遇，对的认同感和归属感相对较低。

编外人员和在编人员在聘用流程、职位稳定性、薪资福利、工作职责与权限、培训与发展机会以及归属感与身份认同等方面存在明显的差异。这些差异使得两种员工类型在或机构中的地位和作用有所不同。