旷工三天自动离职扣几天工资合法吗,公司规定和劳动法如何界定自动离职的工资处理

旷工三天自动离职扣工资的问题，首先要明确的是，公司规定和劳动法对于自动离职的工资处理有着明确的界定。下面我将从这两个方面来详细解答这个问题。

公司规定

每个公司都有自己的规章制度，其中关于员工旷工和自动离职的处理方式可能会有所不同。公司会在员工手册或者劳动合同中明确规定员工旷工和自动离职的处理方式，包括扣工资的具体规定。

例如，某公司的员工手册中可能规定：“员工连续旷工三天，视为自动离职，公司将扣除其相应的工资。”这样的规定在公司内部具有法律效力，员工在签署劳动合同时已经同意了这些规定。

这样的规定必须合法，不能违反劳动法的相关规定。如果公司的规定与劳动法相悖，那么这些规定将被视为无效。

劳动法规定

在劳动法中，对于员工旷工和自动离职的处理方式也有明确的规定。员工旷工期间，公司有权扣除其相应的工资。这种扣除必须在合理的范围内，不能违反劳动法的规定。

具体来说，根据《国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故劳动者的工资。用人单位应当依据劳动合同的约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者因为个人原因未能出勤，用人单位有权扣除其相应的工资，但是扣除的额度应当在劳动合同中明确规定，并且不能超过劳动者应得工资的百分之二十。

如果员工因为个人原因未能出勤，用人单位应当提前告知劳动者，并告知其应当承担的后果。如果用人单位未能提前告知劳动者，或者未能按照劳动合同的规定扣除工资，那么这些行为将被视为违反劳动法的规定。

回到旷工三天自动离职扣工资的问题，如果公司的规定与劳动法的规定相符，那么员工旷工三天自动离职扣工资是合法的。如果公司的规定违反了劳动法的规定，那么这些规定将被视为无效，员工有权要求公司按照劳动法的规定支付工资。

如果员工因为个人原因未能出勤，用人单位应当依据劳动合同的规定和规定，向劳动者支付相应的工资。如果用人单位未能按照劳动合同的规定支付工资，那么这些行为将被视为违反劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

对于旷工三天自动离职扣工资的问题，我们需要从公司规定和劳动法两个方面来综合考虑。如果公司的规定与劳动法的规定相符，那么员工旷工三天自动离职扣工资是合法的。如果公司的规定违反了劳动法的规定，那么这些规定将被视为无效，员工有权要求公司按照劳动法的规定支付工资。用人单位也应当遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故劳动者的工资。

我们还需要注意的是，在员工旷工期间，用人单位应当尽可能地与员工进行沟通，了解其未能出勤的原因，并告知其应当承担的后果。如果员工因为个人原因未能出勤，用人单位应当依据劳动合同的规定和规定，向劳动者支付相应的工资。如果用人单位未能按照劳动合同的规定支付工资，那么这些行为将被视为违反劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

我们还需要强调的是，用人单位应当制定合法、公正、合理的规章制度，并在员工入职时向其明确告知。用人单位也应当尊重员工的权益，保障员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能促进企业的发展，实现共赢。

旷工三天自动离职扣工资的问题需要从公司规定和劳动法两个方面来综合考虑。如果公司的规定与劳动法的规定相符，那么员工旷工三天自动离职扣工资是合法的。如果公司的规定违反了劳动法的规定，那么这些规定将被视为无效，员工有权要求公司按照劳动法的规定支付工资。用人单位也应当遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。