工厂员工辞职申请书_想急辞工不批怎么办

根据相关劳动法规的规定，劳动者在解除劳动合应遵循一定的程序。具体而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则需提前三日通知。这一规定旨在确保劳动者与用人单位之间的权益得到平衡。

依据法律赋予劳动者的权益，无论单位领导是否同意，只要按照规定的时间提前通知用人单位，劳动者便可在期限届满后顺利离职。这一是受法律保护的，任何人，包括领导，都无权违背。即使领导对辞职申请持有异议，他们也无从阻止劳动者的离职。

提前通知的期限，无论是三十天还是三天，都是为用人单位提供一定的缓冲时间，以便其能够安排人员接替工作，防止因员工突然离职而造成的工作停滞或人手不足的损失。这是劳动法规中非常重要的一环。

在《劳动法》和《劳动合同法》中，均采用“通知用人单位”的表述方式，而非“向用人单位提出申请”。劳动者提交的《辞职报告》仅仅是一种通知形式，并非申请领导同意的文书。无需等待领导的批准。

请劳动者明确，只要不违反劳动法规及劳动合同中关于保密、服务期限等特殊约定，即可行使法律赋予的权益，按照规定的时间自动离职。用人单位有责任为劳动者办理辞职手续，并协助其完成、社保等事项的转移。

若领导对辞职报告持有异议并试图从中阻止，劳动者在递交报告时需确保其法律效力。为确保万无一失，保留好时间节点和原始依据至关重要。在递交辞职报告时，请明确标明日期，并准备三份报告，分别交予门、领导及自行留存。为防止纸质文件丢失，可将其拍照并通过办公网或互联网发送至相关邮箱作为备份。

在递交辞职报告后，劳动者仍需尽心尽力完成自己的工作。即使在领导不同意辞职的情况下，更应努力工作，使工作达到尽善尽美的状态。对自身工作进行系统梳理，做到心中有数，随时准备交接。请劳动者注意言行举止，避免因一时冲动而做出对自己不利的举动。