外包公司的人好跳槽吗

当我在2024年年末结束之时，我在一家外包公司工作了短短三个月。在那段时间后，我决定离开这家公司。当项目接近尾声时，外包公司的HR通过微信联系我，确认了我将不再继续工作的消息，那时我真正放下了心中的担忧。结果正如我所预料的那样，我得到了释放。

有趣的是，我的外包工作是通过一个QQ群找到的。当时的我本打算在国庆后才开始投递简历，并没有考虑过离开杭州的打算。杭州这座城市环境优美、气候宜人，互联网行业的氛围也非常浓厚。我还是选择了向外发展。

通过向外包公司HR发送简历后，我顺利获得了面试的机会。面试时间非常短暂，不到五分钟。我唯一记得的是面试官询问了我期望的薪资。我回答希望能比原有薪资提高20%。面试后，HR提醒我关于薪资的信息不要透露给项目经理。当时我对此有些困惑，但后来我明白其中的原因。

后来我发现自己被“转包”了两次。原来外包公司A将我“租”给了外包公司B，而我实际的工作地点是客户公司C。简单来说，客户公司C需要完成某个项目，而外包公司B缺乏足够的员工，于是从外包公司A租了一个员工，也就是我。

记得那是10月3日，我抵达深圳。那天发生了一些小插曲：刚洗的裤子和篮球鞋在搬家途中遗失了。我当时一度想报警，但最终觉得太麻烦而选择放弃。这几年，我似乎总是在不断地失去一些东西，包括打火机、裤子、袜子等小物件。

正式工作后，我开始了解外包工作的运作方式。外包公司A会按照人头收费将员工租给客户公司C，而项目的执行则由外包公司B负责。对于我们这些外包员工来说，项目完成后很可能会被“释放”。

在客户公司工作时，我的工作强度比预期的要大。虽然有时会加班，但外包公司提供了相应的补偿措施，如调休和餐费补贴。客户公司本身规模很大，工作环境也非常好，我在那里得到了很多的赞赏。

随着时间的推移，我逐渐意识到外包工作并不适合我。在客户公司，项目完成得很快，其他外包公司的员工也没有长期留下来。我意识到自己的合同只是和外包公司A签的，迟早会被释放。项目完成后外包公司没有理由继续保留我；客户公司对迟到和抽烟的管理非常严格；外包公司A的合同还规定了试用期，试用期间的工资只有正式员工的80%。种种原因加在一起，我决定离开这家公司。

这段经历让我意识到外包工作中的潜在问题。很多外包员工只是“卖人头”，做着重复性、低技术含量的工作。虽然看起来工资较高，但实际的时薪往往并不如表面上的那么高。对于年轻人来说，去外包公司并不是坏事，但需要理智看待。虽然能锻炼人，但并不一定能帮助技术成长。而且工作不稳定是外包行业的一大特点。