腾讯信息处理岗的笔试

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本文内容源自求职者交流论坛

@珂珂的求职笔记

行政能力测试详解

共计包含选择题40道（总分100分，每题2.5分），时间限制为60分钟。

其中包含数字推理题10道左右、图形推理题5道左右、数学计算题4-5道、折叠图形题1道以及言语理解题10道左右。

时间管理提示：选择题可先跳过不确定的题目，待完成其他题目后再回头解答。

笔试成绩虽为参考，但具体筛选情况尚不明确。

参与人数预计为6人左右，初轮群面活动时长约1小时。

群面环节包括：1. 个人15分钟产品设计展示；2. 三分钟个人陈述；3. 选出一人进行提问PK。

要点提示：在群面中需逻辑清晰，从用户角度出发展现创新点，展现自己的思考过程。

在后续的面试环节中，将有2人进入深入讨论阶段。

流程中包含内容展示ppt的演示，时间为10分钟；随后批判对方不足，对方解释；自我指出逻辑漏洞及弥补方法，并询问对方认同情况及不足。

其他面试问题概览：

ppt准备过程、信息收集方式？

自我评价及原因，依据何在？（建议使用STAR法则）

近期阅读书籍、深刻印象及收获？

生活中遭遇的最大挑战是什么？

为何选择hr沟通型岗位？与其他方向比较的优势？

性格中的不足及改进方法？

意向工作地点排序及原因。

面试官为互娱hr部门成员。

约定的会议时间为20分钟。

个人简介

问题1: 对人力资源工作的理解。

问题2: 实习项目介绍、角色与成果。

问题3: 成果的具体表现与描述。

无其他提问。反问环节：候选人是否有想了解的内容？

复盘心得：在阐述对hr的理解时，应分点表述，突出重点内容，避免表达混乱。理想状态是采用过往经验或案例进行凝练阐述。虽然存在遗憾，但能够进入复试已属不易，带着收获与反思继续努力，祝愿我们都能找到心仪的工作！