997工作制工资多少？想了解加班费和待遇？

关于997工作制下的工资、加班费及待遇，需要明确的是，根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，任何用人单位都不得强制要求劳动者延长工作时间，且加班时间有限制。通常情况下，每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过36小时。若用人单位确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以适当延长工作时间，但一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

对于加班费的计算，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在997工作制下，即每周工作7天，每天工作9小时，每周工作63小时，明显超过了法定的40小时工作制。因此，超出部分的加班时间，用人单位应当依法支付加班费。但现实中，一些企业可能并未完全遵守法律规定，存在不支付或不足额支付加班费的情况。

此外，关于待遇，除了加班费外，还可能包括带薪年休假、社会保险、住房公积金等。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，并保障劳动者的其他合法权益。如果劳动者在997工作制下感到自己的权益受到侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。