996工作制背后隐藏的职场真相，小心这3个信号可能意味着你被边缘化了！

996工作制，看似高效，实则隐藏着职场竞争与淘汰的残酷现实。在这种高强度的工作环境下，许多人为了生存，不得不投入大量时间和精力，却往往忽略了自身价值的提升与职场关系的维护。以下三个信号，可能意味着你正在被边缘化：

1. 沟通被忽视：如果你在团队会议中提出的建议总是被忽视，或者你的工作成果没有得到应有的认可，这可能意味着你的声音正在被逐渐边缘化。这时候，你需要主动与上级和同事沟通，表达自己的观点和想法，争取更多的机会和资源。

2. 任务分配不均：如果你发现自己总是承担着琐碎、边缘性的工作，而核心任务和重要项目总是分配给其他同事，这可能意味着你在团队中的地位正在被边缘化。这时候，你需要主动争取更多的挑战和机会，展示自己的能力和价值。

3. 缺乏晋升机会：如果你在职场中已经工作了一段时间，但仍然没有获得晋升或涨薪的机会，这可能意味着你在公司中的地位正在被边缘化。这时候，你需要主动了解公司的晋升机制，提升自己的能力和素质，争取更多的机会和认可。

总之，在996工作制下，我们需要更加警惕职场中的边缘化风险，主动提升自己，维护好职场关系，才能在激烈的竞争中立于不败之地。