996工作制到底合不合法 工人权益谁来保障

关于“996工作制”的合法性问题，在中国现行法律框架下存在争议。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而“996工作制”意味着每周工作满12小时，每天工作6天，这显然超出了法律规定的加班上限。

从劳动者权益保障的角度来看，即使部分企业声称“996”是经过协商达成的，但这种协商往往缺乏透明度和公平性，容易侵犯劳动者的休息权和健康权。劳动者权益的保障主要依赖于《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及工会的作用。然而，在实践中，工会的监督作用往往有限，劳动者维权面临诸多困难，如举证难、成本高等问题。

因此，要真正保障工人权益，不仅需要法律层面的完善，还需要加强监管力度，确保法律法规得到有效执行。同时，提高劳动者的法律意识和维权能力，以及发挥工会在协调劳动关系中的积极作用，也是保障工人权益的重要途径。