996工作制到底是怎么一回事儿？

“996工作制”指的是一种在中国互联网等行业部分公司中存在的上班时间制度，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式意味着员工每周工作72小时，远超中国法律规定的标准工时（通常为每周40小时）。

这种工作制的出现，一方面是由于市场竞争激烈，企业追求快速发展和高效率，另一方面也反映了部分企业对人力资源的过度利用。支持者认为，这种制度能够提高生产力，促进企业快速发展，同时也为员工提供了更多的收入机会。然而，反对者则指出，这种工作制严重侵犯了员工的休息权和健康权，可能导致员工身心俱疲，增加过劳风险，不利于员工的长期发展和生活质量。

从法律角度来看，中国的《劳动法》和《劳动合同法》都规定了标准工时制度和加班限制，要求企业保障员工的休息时间。然而，在实际操作中，一些企业为了追求经济效益，往往忽视法律规定，强制员工实行996工作制。这种行为不仅违法，而且不利于企业的可持续发展和社会和谐稳定。

因此，对于996工作制，我们需要从法律、道德和企业社会责任等多个角度进行审视和规范，以保障员工的合法权益，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。