996工作制到底是怎么一回事儿?
“996工作制”指的是一种工作制度,其中“996”分别代表“9小时工作日”、“9天连轴转”、“6天工作制”。具体来说,就是员工早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天,每天工作12个小时,每周工作72个小时。
这种工作制在中国的一些互联网公司和科技行业中比较常见,尤其是在创业公司和快速发展的企业中。支持者认为这种工作制可以提高工作效率,加快企业发展速度,增加员工的工作经验和技能。他们认为,在竞争激烈的市场环境中,只有通过高强度的工作才能保持竞争力。
然而,反对者认为这种工作制严重侵犯了员工的休息权和健康权,导致员工生活失衡,增加工作压力和焦虑,甚至可能导致身体健康问题。他们认为,长期来看,这种工作制会降低员工的工作效率和创造力,对企业的发展也没有好处。
此外,中国法律对工时制度有明确规定,《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位支付延长工作时间的工资报酬,不得低于劳动法规定的标准。
因此,996工作制在中国存在一定的法律风险,也引发了一系列的社会争议。