996工作制还到处都是？别以为已经过时了！

"996工作制"指的是每周工作6天，每天从早上9点工作到晚上9点的工作制度。这种工作模式在的一些公司中曾经非常普遍，尤其是在科技、互联网和一些制造业领域。随着公众对健康、劳动权益和工作生活平衡的关注增加，以及对加班文化的监管加强，"996工作制"逐渐受到批评，并引发了广泛的讨论。

1. 法律与层面：已经了一系列法律法规来规范企业用工行为，包括《国劳动法》、《国劳动合同法》等，旨在保护劳动者的合法权益，限制过长的工作时间。例如，《国劳动法》规定了每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。还禁止用人单位安排劳动者从事规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得或变相劳动者加班。

2. 社会与公众意识：随着越来越多的企业和员工开始意识到长时间工作的危害，公众对"996工作制"的抵制情绪日益高涨。社交媒体上出现了大量关于"996工作制"的和讨论，许多年轻人开始倡导更加健康和平衡的工作生活方式。

3. 经济与市场因素：虽然"996工作制"在短期内可能为企业带来更高的效率和竞争力，但从长远来看，过度的加班文化可能会损害员工的身心健康，降低工作效率，甚至导致人才流失。一些企业开始调整策略，寻求更高效的工作方式，如远程办公、弹性工作制等。

4. 企业文化与管理变革：一些企业已经开始反思和改变其管理模式，试图通过改善工作环境、提高员工福利、强化员工培训等方式来减少加班现象。这些变化有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，从而促进企业的长期发展。

尽管"996工作制"在某些行业和企业中仍然普遍存在，但它已经不再是主流的工作模式。随着社会的进步和法律的完善，越来越多的企业和员工开始重视工作与生活的平衡，追求更加健康和可持续的职业发展道路。