被公司辞退了工资怎么算？别慌教你合法拿回自己的钱

被公司辞退了，工资的计算和拿回方式需要根据具体情况来看，但核心原则是：公司必须依法支付你的工资。以下是详细步骤和注意事项：

1. 确认离职日期和未发工资：

查看你的劳动合同或公司规章制度，了解工资发放日期和计算方式。

确认公司辞退你的日期，以及辞退后应支付至哪一天（通常是辞退当日）的工资。

2. 计算应发工资：

正常工资：按你的日常出勤天数和工资标准计算。

加班费：如果公司存在未足额支付加班费的情况，根据《劳动法》规定，加班费需要支付。计算公式通常是：加班小时数 × 小时工资率。平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定假日3倍。

绩效奖金/提成：如果合同或规章制度明确约定了绩效奖金或提成，且你已经付出了劳动，公司应按规定计算并发放。

未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，如果公司没有安排你休年假，或者你自愿放弃休假（需书面确认），公司应按你的日工资收入的300%支付未休年假工资。计算公式：日工资收入 × 未休年假天数 × 300%。（日工资收入 = 月工资收入 ÷ 当月计薪天数，计薪天数通常为21.75天）。

其他应发款项：如未结清的津贴、补贴等。

3. 与公司协商：

首先与HR或直属领导沟通，出示你的计算依据（劳动合同、考勤记录、工资条等），要求公司足额支付所有应发工资及相关费用。

保持冷静、理性沟通，明确告知法律规定。

4. 如果公司拒绝支付或拖延支付：

收集证据：务必保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司沟通的记录（微信、邮件、录音等）。

向劳动监察大队投诉：携带好证据，到公司注册地或劳动合同履行地的劳动保障监察大队进行投诉，要求他们介入调查处理。这是最直接有效的途径之一。

申请劳动仲裁：如果投诉无法解决问题，或者你想直接追讨工资，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。劳动仲裁通常是解决劳动争议的必经程序。

注意时效：劳动仲裁申请有时效限制，一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 寻求法律援助：

如果情况复杂或涉及金额较大，可以咨询专业的劳动法律师，获取法律意见和帮助。

总结关键点：

公司辞退必须依法支付你的工资，直到你离职当日。

计算时要包含正常工资、加班费、未休年假工资等所有应得款项。

首先与公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

务必保留好所有相关证据。

注意法律时效。

别慌，按照合法程序操作，你完全有权利拿回属于自己的工资。