工作六年被辞退能拿多少赔偿金？

在，根据《国劳动合同法》的规定，被辞退的员工有权获得经济补偿。具体的赔偿金计算方式如下：

1. 工作年限不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿；

2. 工作年限满一年但不满三年的，按两个月工资的标准支付经济补偿；

3. 工作年限满三年但不满五年的，按三个月工资的标准支付经济补偿；

4. 工作年限满五年且不满十年的，按四个月工资的标准支付经济补偿；

5. 工作年限满十年的，按五个月工资的标准支付经济补偿。

需要注意的是，这里的“工资”是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算标准应以三倍的职工月平均工资为限，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果您的工作年限是六年，那么您应该按照以下方式计算经济补偿：

- 如果您的工作年限不满一年，那么您应该获得六个月工资的经济补偿；

- 如果您的工作年限满一年但不满三年，那么您应该获得十二个月工资的经济补偿；

- 如果您的工作年限满三年但不满五年，那么您应该获得十四个月工资的经济补偿；

- 如果您的工作年限满五年且不满十年，那么您应该获得十六个月工资的经济补偿；

- 如果您的工作年限满十年，那么您应该获得十八个月工资的经济补偿。