工作六年被辞退能拿多少赔偿金？

根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工工作满六年被用人单位辞退，需要根据具体情况来计算赔偿金。

首先，如果用人单位是依照法定程序解除劳动合同，比如员工存在严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：每满一年工作，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有提前通知或者没有支付经济补偿金，那么用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

具体的赔偿金数额还会受到员工月平均工资的影响。如果员工月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需要注意的是，以上规定仅供参考，具体赔偿情况还需要根据实际情况和当地劳动法规来确定。建议咨询专业的劳动法律师或者当地劳动保障部门以获取更准确的信息。